CPI考核互評表(CPI高層、中層及員工互評表_評估表等資源包)
部分內(nèi)容展示……
考 核 內(nèi) 容 |
計(jì)分 |
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工 作 業(yè) 績 |
工作業(yè)績突出,有卓越成就 |
46~50 |
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能勝任工作,圓滿達(dá)成任務(wù),工作業(yè)績比標(biāo)準(zhǔn)高 |
31~45 |
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工作不誤期限,符合要求 |
11~30 |
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工作效率低,毫無業(yè)績且常誤事 |
0~10 |
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解決問題的能力 |
解決問題時(shí)能當(dāng)機(jī)立斷,迅速準(zhǔn)確地抓住關(guān)鍵 |
9~10 |
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思慮慎密正確但稍需時(shí)間 |
6~8 |
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問題尚能判斷分析大致無誤 |
3~5 |
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缺乏判斷能力 |
1~2 |
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創(chuàng) 新 能 力 |
創(chuàng)新能力強(qiáng),且善于規(guī)劃,能提出獨(dú)特見解 |
9~10 |
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工作中能有創(chuàng)新,能改進(jìn)自身工作 |
6~8 |
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尚能規(guī)劃,少創(chuàng)新,多半墨守陳規(guī) |
3~5 |
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不能創(chuàng)新,做事草率,不愿打破現(xiàn)狀 |
1~2 |
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工 作 積極 性 |
勇于挑戰(zhàn),不畏艱難,為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)竭盡全力 |
9~10 |
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能夠主動改善工作效率,努力實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo) |
6~8 |
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能夠完成工作目標(biāo),但工作中缺乏激情 |
3~5 |
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遇問題和困難則退縮,工作不出成果 |
1~2 |
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團(tuán) 隊(duì) 合 作 |
善用人際關(guān)系推己及人,自動自發(fā)與同事合作 |
9~10 |
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樂意與同事合作使任務(wù)順利達(dá)成 |
6~8 |
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稍能與同事合作,但時(shí)有糾葛發(fā)生;勉強(qiáng)勝任工作 |
3~5 |
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不善與同事相處,處處滋事生非,影響業(yè)務(wù)推展 |
1~2 |
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學(xué)習(xí)與成長 |
不僅能夠以身作則,且能夠帶動他人學(xué)習(xí) |
9~10 |
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能夠主動學(xué)習(xí),積極吸納新知識 |
6~8 |
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需要督促才能夠?qū)W習(xí),無主動學(xué)習(xí)熱情 |
3~5 |
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學(xué)習(xí)進(jìn)度慢,且無學(xué)習(xí)意愿 |
1~2 |
計(jì)劃能力
1、部門工作缺乏計(jì)劃性,工作程序混亂無序,不能按標(biāo)準(zhǔn)組織部門員工完成工作任務(wù)
2、部門工作計(jì)劃性有待加強(qiáng),團(tuán)隊(duì)或部門計(jì)劃有時(shí)與工作脫節(jié),團(tuán)隊(duì)部門工作任務(wù)完成標(biāo)準(zhǔn)一般
3、部門工作有一定的計(jì)劃性,能夠協(xié)調(diào)組織部門或團(tuán)隊(duì)資源,按標(biāo)準(zhǔn)組織本部門員工完成工作任務(wù)
4、部門工作有計(jì)劃進(jìn)行,積極協(xié)調(diào)安排本部門人員到位,組織本部門員工出色地完成工作任務(wù)
領(lǐng)導(dǎo)力
1、缺乏或不善于運(yùn)用管理技能,領(lǐng)導(dǎo)方式不佳,常使部屬不服或反抗
2、當(dāng)注意到下屬人員出錯(cuò),工作上不近人意時(shí),不耐心指導(dǎo),或放任自流或訓(xùn)斥苛刻
3、能留心關(guān)懷下屬的成長,大多情況下能有效領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì),率領(lǐng)下屬完成任務(wù)
4、能自覺領(lǐng)導(dǎo)和幫助下級人員,設(shè)定步驟、行為方式和行為規(guī)范,能自如的指揮調(diào)度下屬,為人師表,受人信賴,帶領(lǐng)下屬共同工作
溝通能力
1、含糊其詞,意圖不明;不注意傾聽,常常不知對方所云;文理不通,意圖不明,對工作開展造成較大影響,需極大提高
2、語言欠清晰,但尚能表達(dá)意圖,有時(shí)需反復(fù)解釋,與他人溝通存在一定障礙,影響工作順利開展
3、抓注重點(diǎn),表達(dá)意圖,陳述意見,不太需要重復(fù)說明;能夠注意傾聽,力求明白;能比較準(zhǔn)確的表達(dá)意見
4、簡明扼要,具有出色的談話技巧,易于理解;能夠很好的傾聽別人的傾訴,很快明白傾訴人的想法和要求;表達(dá)清晰,簡潔,易于理解,無可挑剔
解決問題的能力
1、遇到問題,束手無策
2、發(fā)生問題,能夠去想解決辦法,但有時(shí)抓不住關(guān)鍵
3、問題發(fā)生后,能夠分辨關(guān)鍵問題,找到解決辦法,并設(shè)法解決
4、能迅速理解并把握出現(xiàn)的新情況、新問題,明確關(guān)鍵問題,找到解決辦法,并及時(shí)解決,對績效起到關(guān)鍵作用
承擔(dān)臨時(shí)任務(wù)
1、在沒有正當(dāng)?shù)睦碛上拢鞔_以言語拒絕,且態(tài)度極其惡劣
2、在提出一定的理由下,并以明確的語言拒絕,且態(tài)度惡劣
3、以協(xié)商的態(tài)度說明拒絕理由,并拒絕承擔(dān)臨時(shí)性的任務(wù)
4、以協(xié)商的態(tài)度說明拒絕理由,并提出解決方法,在自己的能力和實(shí)際允許的范圍內(nèi)予以最大的協(xié)作
CPI考核互評表資源包截圖
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